¿Qué han hecho las empresas para no cerrar?

Pareciera ser que la pandemia desatada por el COVID19 está disminuyendo gradualmente y muchas personas comienzan a retomar el curso de la llamada ‘Nueva Normalidad’.

Dentro de este proceso, varias compañías se han tenido que atravesar momentos difíciles, pues la cuarentena, obligó a muchas personas a quedarse en casa, cosa que impactó en gran manera las operaciones del sector empresarial.

Desafortunadamente, la disminución del trabajó causó una severa pérdida de ingresos económicos, afectando los ingresos no sólo del dueño, sino de toda la plantilla laboral.

Sin embargo, gracias al sacrificio y trabajo arduo de muchos empresarios, las compañías y colaboradores han logrado salir adelante. Pero, ¿qué han hecho las empresas para no cerrar ni despedir a sus trabajadores?

Esfuerzo y dedicación sin igual

Cuando las ganancias comenzaron a disminuir, algunos negocios tuvieron que despedir a sus colaboradores y, en el peor de los casos, a cerrar de forma definitiva, sin embargo, hubo otros que continuaron adelante y con ciertas políticas para evitar el cierre:

  1. a) Todos para uno y uno para todos.

Aunque el ingreso de capital no era el mismo, muchos empresarios decidieron disminuir su propio sueldo con el fin de que sus colaboradores pudieran obtener el salario completo y poder llevar el sustento a sus familias

  1. b) Hoy por mi…

Cuando las ganancias económicas no fueron suficientes para solventar los sueldos de toda la plantilla laboral, el acudir a bancos para solicitar prestamos fue una de las medidas de las empresas para no cerrar.

  1. c) A veces, menos es más.

Aunque fue una medida dura y dolorosa, muchos directivos tuvieron que optar por reducir un porcentaje del salario de todos dentro de la compañía, esto con el fin de que ningún elemento fuese despedido y, aunque fuese un poco menor, continuar llevando un ingreso a la familia.

Sortear la pandemia no ha sido nada sencillo para el pueblo mexicano, incluidos los empresarios quienes han tenido que triplicar esfuerzos y realizar grandes sacrificios para evitar que sus compañías cierren y dejar desprovistos a todos sus colaboradores de un bien económico.

Dentro de este contexto todos hemos tenido que ajustar nuestros estilos de vida con el fin de salir adelante. México sufrió mucho por la cuarentena, pero nos volveremos a poner de pie y saldremos juntos para un mejor mañana.

Home office en las empresas: soluciones a distancia.

Una realidad tangible es que la pandemia causada por el COVID19 ha sido un duro golpe para el mundo entero, y todos los aspectos de nuestras vidas de alguna manera se han visto afectados y modificados.

Para las empresas, la contingencia sanitaria también ha traído repercusiones, no sólo a nivel económico, sino también a nivel operacional ya que muchas de sus actividades tuvieron que adaptarse para ser realizadas vía remota.

A 4 meses de haber comenzado la cuarentena en diferentes zonas del país, el ‘home office’ en las empresas se ha convertido en una modalidad muy útil para mantenerse funcionando a distancia y, aunque al comienzo fue difícil adaptarse, actualmente, esta forma de trabajar se ha ido perfeccionado y convertido en una opción realmente funcional para laborar.

¿Llegó para quedarse?

La pandemia en la que el mundo se ha visto inmerso ha orillado a las personas a permanecer en casa con el fin de evitar la propagación del virus, sin embargo, hace unas semanas el semáforo epidemiológico cambió del rojo al naranja en varias entidades del país, con lo que algunas actividades se pueden reanudar de forma presencial.

Aunque en algunas compañías se comenzó a aplicar el regreso paulatino y controlado a las instalaciones, otras muchas han visto en el home office en las empresas como una herramienta que podría quedarse como dinámica laboral.

Y es que además de evitar la aparición de nuevos casos por coronavirus, trabajar desde casa puede traer beneficios para tus trabajadores y tu compañía.

  1. Evita conglomeraciones

Mantener las actividades de tus colaboradores desde casa, ayuda a disminuir el flujo de personas en la calle y, por lo tanto, la posibilidad de que ellos puedan infectarse por coronavirus.

Además, evitas el tránsito vehicular y la emisión de gases contaminantes.

  1. Aumento de la productividad

El home office en las empresas también se traduce en una mejora de su desempeño, ya que tus colaboradores evitan factores como los traslados, horas picos y se sienten más cómodos desde casa.

La suma total de esto reditúa en que desempeñan sus actividades con mayor ímpetu.

  1. Fortalece tus finanzas

Así es, el home office en las empresas también representa un beneficio económico ya que el laborar desde casa te ahorra el uso de espacio y servicios, así como los insumos que se utilizan a diario en tus instalaciones.

Aunque aún estamos en un proceso de transición a la ‘nueva normalidad’, es importante que puedas analizar qué tan factible es que tus colaboradores regresen a tus instalaciones, quizá puedas realizar un programa para que 2 o 3 días a la semana ellos puedan laborar desde casa.

Recuerda que recuperar y levantar al país es tarea de todos. Haz tu parte en esta gran misión y asume el Compromiso Social Empresarial MX.

Los empresarios en el regreso a la ‘Nueva Normalidad’.

Durante las últimas semanas del mes de julio, se ha visto un cambio del semáforo epidemiológico, pasando del rojo al naranja, por lo que se piensa que las algunas actividades cotidianas podrían reiniciarse.

Este reinicio paulatino de operaciones se perfila como una señal positiva para las empresas y las familias mexicanas, ya que es mediante la reactivación de la economía que los estragos financieros causados podrán comenzar a repararse.

Sin duda, la contingencia sanitaria ocasionada por el COVID-19 marcó un antes y un después en nuestra actualidad y es que las consecuencias que dejó a su paso repercuten en temas de salud, convivencia social y economía.

Aunque jamás se podrá resanar el daño causado por los lamentables fallecimientos de las personas, es labor de todos nosotros comenzar a recuperar los que la pandemia nos quitó y, sin duda, el empleo es una forma de hacerlo.

Si tú empresario estás por reiniciar tus operaciones en tu centro de trabajo, ya estás asumiendo un compromiso real con México y sus habitantes, ya que provees empleo formal y pagas sueldos justos para que tus colaboradores puedan seguir proveyendo a sus hogares.

Sin embargo, sabemos que podemos hacer mucho más por ellos ante este regreso a la ‘Nueva Normalidad’ y que puedes brindarles mayor protección para que puedan realizar sus labores en tu empresa.

Toma en cuenta lo siguiente

 

  1. Prioriza el trabajo en casa

Aunque el semáforo haya cambiado, no es estrictamente necesario que todos tus colaboradores regresen al mismo tiempo. Realiza un esquema de tu equipo y analiza quiénes de ellos pueden seguir laborando desde casa, así evitarás conglomeraciones y un posible rebrote.

  1. Horarios flexibles

Si existen colaboradores que están listos para volver, puedes diseñar un esquema de trabajo en el cual no tengan que realizar sus traslados en ‘horas pico’ y ajustar los horarios de entra y salida en lapsos donde la afluencia de personas no sea mucha.

  1. Equipo necesario

Ahora que consideras reabrir tus instalaciones, provee de dispensadores de gel sanitizante, tapetes desinfectantes, mascarillas y cubrebocas para quienes tengan que desempeñar sus labores presencialmente.

  1. Remodela

Ante el regreso a la ‘Nueva Normalidad’ en tu empresa, será fundamental que sigas procurando ‘Susana Distancia’, por lo que probablemente tengas que reordenar algunos espacios y mobiliario con el fin de que exista la separación necesaria entre tus colaboradores.

  1. Sueldos justos

Sabemos que estos meses han sido realmente duros para las empresas del país, y que la contingencia llevó a muchas de ellas a un cierre, sin embargo, el hecho de mantenerte en operación ha permitido que tú y muchos más mexicanos sigan en pie.

Pese a que arrancar operaciones puede ser implicar un gasto fuerte, el proveer a tus colaboradores de un salario digno y empleo formal será realmente una gran bendición que además a la larga traerá beneficios para ti y tu compañía.

Frente a este regreso a la ‘Nueva Normalidad’, es importante que tus colaboradores vean en ti el compromiso de salir adelante juntos, así como el valor de continuar cuidándonos unos a los otros.

Sé ejemplo para otro y contagia de buenas prácticas a las demás empresas. Recuerda que México es más fuerte cuando estamos unidos.

 

 

Las empresas son clave para la generación de más empleos formales y el desarrollo de las familias mexicanas.

En esta época de crisis sanitaria y económica lamentablemente se han perdido cientos de empleos formales e informales en nuestro país, la cifra va en aumento, pues hasta que las actividades no se normalicen para los empresarios mexicanos es todo un reto.

El entorno financiero es complicado para todos, las últimas cifras han demostrado que hasta la fecha se han perdido alrededor de 1 millón de empleos formales.

Sin embargo, dentro de todo este complicado escenario es importante resaltar la gran labor que hacen todos los días las empresas mexicanas, sin importar si son grandes, pequeñas o medianas compañías, pues son clave para la generación de más empleos formales y el desarrollo de las familias mexicanas.

A lo largo de los últimos años ha hecho un esfuerzo por formalizar la economía y elevar el nivel del empleo formal, así, los sectores productivos y los principales actores económicos, como el sector público deben seguir fortaleciendo la combinación de capacidades para continuar en el objetivo de mejorar la calidad del empleo y de los salarios, para contribuir a elevar los niveles de bienestar de los mexicanos.

Beneficios del empleo formal

El empleo formal incluye a los trabajadores que tienen una relación laboral reconocida y que hacen cumplir sus derechos laborales, como seguridad social, beneficios no salariales de liquidación o finiquito al término de la relación de trabajo.

Otorga a los individuos mayor certeza sobre su situación laboral y está correlacionado con niveles más altos de productividad.

Los trabajadores bajo contrato gozan de algunos beneficios como las jubilaciones, cobertura de salud, seguro de desempleo, protección contra riesgos del trabajo, un sueldo fijo, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, día de descanso semanal, licencia de maternidad, prima de antigüedad, utilidades, entre otras más.

Alrededor de la República Mexicana se realizan ferias del empleo con la finalidad de acercar oportunidades laborales de manera formal para los mexicanos, y así, contribuir al crecimiento de nuestra economía, impulsando a todas las familias de nuestro país y asegurando el futuro de cada uno de ellos.

 

 

No todo está perdido: los empresarios

La realidad detrás de la caída de la economía en el primer trimestre del año está cargada de dramatismo. Las empresas tenemos cada día mayor dificultad para encontrar nuevos clientes lo que impacta directamente en nuestros ingresos.

Como empresarias y empresarios tenemos que aprender a ser más eficientes, pero llega el momento en que dicha eficiencia se topa con el dilema de que los ingresos ya no alcanzan a cubrir los egresos mínimos para operar. A partir de este momento la única forma de continuar, es reducir lo más preciado de una empresa: su capital humano…

El empleo es algo extraordinario, es la oportunidad que tienen las personas, nuestros colaboradores, para desarrollar sus potencialidades, su creatividad, su esfuerzo y recibir una retribución económica justa, lo cual le hace más digno y le permite crecer como persona. Con este ingreso le da de comer a su familia, cuida la salud, ofrece oportunidades educativas y de recreación etc.

Los empresarios que entendemos esto, sabemos que el salario digno y justo es sagrado y al mismo tiempo nos motiva a buscar nuevas oportunidades. En entornos como el que estamos viviendo, lo que más nos duele es ponernos ante este terrible dilema de si continuar endeudando la empresa hasta que llegue el momento de cerrar y perder todos los empleos o dolorosamente despedir a algunos para poder continuar. Hay quien pensará que es una simple decisión binaria, pero los que lo piensan así no entienden la vocación empresarial.

Hoy, faltando medio mes para que concluya el segundo trimestre de este año 2020, -el cual pasará a ser un hito en la historia de la humanidad-, se habla ya de una caída de la economía de 2 dígitos, una pérdida de 1 millón de empleos formales y una pérdida del ingreso de al menos 12 millones de personas.

Madres y padres de familia llegan diariamente a su casa con angustia, con temor, pero sobre todo tristeza de no poder satisfacer ni las necesidades más básicas de alimentación de los suyos, dejando muy atrás otro tipo de necesidades…

Con ese espíritu como empresarios y desde COPARMEX, nos hemos sumado a iniciativas de la sociedad civil como DonaDespensas.com, para primero resolver las necesidades del corto plazo. Al mismo tiempo no hemos dejado de exigir al gobierno en turno que esté a la altura de las circunstancias: primero le pedimos implementar el #SalarioSolidario, sonaron los grillos… y ahora le presentamos otras opciones #RemediosSolidarios, vacuna contra el desempleo. ¿Será que estamos buscando en el agua en el desierto? Pues aunque sea así, la vamos a encontrar.

Hoy por hoy seguimos sin saber si el gobierno asumirá el líderazgo mínimo que le corresponde, pero ante su silencio culpable la respuesta de los empresarios es: “A lo que sigue, sabemos que no contamos contigo”.

El mensaje a nuestros colaboradores y a la sociedad civil es: “No todo está perdido y como en muchos otros momentos nuestra creatividad y nuestra solidaridad nos sacarán adelante”.

 

Rosa Marta Abascal Olascoaga

Presidente Comité Incidencia Digital

Consejera Nacional
@rmabascal

 

 

Empresas solidarias en la cuarentena

Actualmente existen alrededor de 10 mil personas fallecidas por COVID-19, más de 90 mil contagiados confirmados y más de 67 mil recuperados, esta cifra va en aumento cada día, sin embargo, existe otro tema que preocupa a la mayoría de los mexicanos: la situación económica de nuestro país.

La falta de empleo, la incertidumbre sobre lo que ocurrirá con algunas empresas y el estrés que esto ocasiona, tiene a muchos sin poder dormir todas las noches y no es para menos, pues, todos los mexicanos están preocupados por el futuro económico.

Sin embargo, algunas empresas solidarias han decidido ofrecer su ayuda para todas las personas afectadas por esta cuarentena, además, de demostrar su empatía con la situación. Read more

Semillas de ayuda para México

“Es el momento justo para sembrar algo nuevo… sembrar un nuevo México”, comentó María del Rocío Salas Benito, fundadora y promotora de Sembrando un nuevo México.

En medio de la pandemia mundial causada por COVID-19, gran parte de la sociedad se ha destacado por su solidaridad y apoyo, pues en todo el mundo han nacido miles de iniciativas que tienen como objetivo ayudar al personal de salud, a los ciudadanos vulnerables virus, a los empresarios que han quedado sin ingresos, entre muchos otros proyectos. Read more

CADENASOLIDARIA DE ALIMENTOS #FAMILIASSINHAMBRE

CADENASOLIDARIA DE ALIMENTOS #FAMILIASSINHAMBRE

(donadespensas.mx – 01800CARITAS)

Objetivo

Apelando a la responsabilidad social, convocar a la sociedad civil, a una campaña para hacer llegar miles de despensas a las familias mexicanas menos favorecidas, que en estos tiempos de emergencia sanitaria se han visto aun más afectadas por la disminución de la actividad comercial, la pérdida de empleo y la imperiosa necesidad de #QuédateEnCasa.

Alianza solidaria

Mediante un acuerdo entre la iniciativa CompromisoSocial.Mx(impulsada por ALIARSE, CCE, CEMEFI,COPARMEX, USEM) y la Conferencia del Episcopado Mexicano, se llegó a la conclusión de qué en alianza con CÁRITAS MEXICANA, institución de asistencia privada impulsada por la Iglesia Católica,se tiene la capacidad de alcanzar a miles de familias mexicanas en situaciones de pobreza. Read more